AI時代　×　人生１００年　｜　雇用の未来　機械化・ＡＩ後の働き方

[amazonjs asin=”B01LYGI45Q” locale=”JP” title=”ＬＩＦＥ　ＳＨＩＦＴ（ライフ・シフト）―１００年時代の人生戦略”]

新しい産業とエコシステム

●産業の新陳代謝
将来は、情報技術の発展、ロボット工学と人工知能の急速な進歩、環境問題への懸念の高まり、社会の高齢化といった要因の影響を受けて、雇用を取り巻く状況は、過去１００年間の変化に比べて大きな変化を遂げる。高齢化が経済に及ぼす影響は大きい。
●新しいエコシステム
産業の転換が大々的に進めば、私たちは柔軟に新しいスキルを習得し、ことによると住む場所も柔軟に変える必要がある。
２０世紀にオフィスで働く人が大幅に増えた背景には、現代的な大企業の大東があった。
大企業の周囲に中小企業や新興企業が集まる。ビジネスのエコシステム（生態系）が形成される。エコシステムは雇用の機会を多様化させる。

雇用なき未来がやってくる

新しいテクノロジーが登場すれば、古い職種が消滅し、新しい仕事や役割が生まれる。オートメーションが雇用なき未来をもたらすのではないかという懸念は再三にわたり指摘されてきた。
ムーアの法則が今後も続くと、８年間で増えるコンピュータ処理能力は、いま無人運転自動車に組み込まれているコンピュータ処理能力の４倍になる。
●雇用が「空洞化」する
１９７９年以降、低スキルの職と高スキルの職は植えているが、中スキルの職は減っている。中程度の雇用が空洞化している。

仕事の未来はどうなるのか？

未来を予測することは簡単ではないが、長寿化時代を生きる人は、早い段階から将来のキャリアについて考えて置かなければならない。
●人間にしかできないこと
現時点では、ある種のスキルと能力は人間固有のものであり、ロボットや人工知能による複製や代替が（いまのところ）できないという見方が一般的だ。
●ロボットが人手不足を救う
少子高齢化を考慮すると、ロボットに雇用が奪われる心配をするより、ロボットが労働力人口の縮小を補い、経済生産と生産性と生活水準を保つことを歓迎すべきだろう。
●テクノロジーの普及には時間がかかる
●テクノロジーが新しい雇用を生む
機械を導入すれば、それを製造し、操作し、整備する人間が必要になる。こうした補完的業務が新たな雇用を生む。